每个月25号发工资意味着什么？

意味着公司押了你25天工资

如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资。

企业为何要押工资？

几乎全国的任何一家企业都不会在月底发放当月工资，一般都会在次月发放上个月的工资，只是不同企业发放工资的日期不一样，有5、10、15、20、25号等，甚至有到31号才发工资的。

那么，为何每家公司都会押工资？原因无非以下两点：

一、工资核算需要时间

很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资。

二、有效杜绝员工流失

很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会采取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。

一般用企业离职都需要员工提前一个月提交离职申请，这样用人单位有一个月的缓冲期来招聘或培养人员来顶替岗位。如果没有押工资，那么员工悄无声息的自离了，那么就会造成人手不够或重要岗位缺失的情况。

企业押工资是否违法

次月25号发工资不合理但却不违法。

那是否属于拖欠工资呢？只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不属于拖欠工资（注：工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资）。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号后才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。

每个单位和每个单位结账不一样，你们这个单位就是25号结账，也是一个月的工资，一天也不会少。

发工资有5号的，15号的，25号的，没有什么区别，怎么结都是一个月，没有什么可意味的。也没有什么可纠结的。踏踏实实的工作就好了，不会有什么问题的。