面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

有些公司面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧。比如老板是潮汕的，公司的员工基本都是潮汕的。比如老板信基督教，公司的员工也基本都是基督教徒。

至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。

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这个不是普遍现象，但也不少见。其实不是有什么说法，只是类似于一个性格测试之类的游戏而已，目的是作为录用的参考信息。

我觉得可能有几方面的考虑：

1、就是一次测试

有些企业会有考试，类似于过去公考的行政职业能力测试一样，通过一些题目来分析答题者性格、习惯等方面隐含的特点，来作为其对职业岗位适合度和适应性的判定参考。

星座、面相、姓名等都是这样，大体属于玄学内容，所谓玄学我的理解是，你说它没道理吧，它是一种归纳结论，样本量足够大，而且经过较长周期的印证，有很多可以佐证的案例，你说它有道理吧，很多特例的存在都会反驳结论本身。

但是作为参考，这些结论会揭示一些共性的东西，如果这些有研究的人，就会通过一些技巧判断一个对象是否真的具有这些共性，还是属于特例。

当然，大部分人都是一知半解和人云亦云的糊弄。

2、通过星座的了解了解性格或者兴趣

有人对星座一点不感兴趣，有人却特别有兴趣。这个兴趣本身就说明这个人涉猎或者某些特质。

比如，有人很专注，对于工作之外的事情毫不在意，可能会连自己什么星座都不在意；有人非常信命，什么事情都会往命运、星座之类的上面靠；有人却不信命，总是自信自己的努力会超越这些东西。

《了凡四训》就是通过自己努力改变命运预测的故事，很有教益。

3、这是HR活跃气氛缓解面试者紧张情绪的一种方式

很多优秀的面试者会因为专注于本身的专业而稍显内向，或者因为进入新的陌生环境而紧张刻意，HR这个时候岔开话题就会缓解这种情绪。

4、有些公司会因为老板个人风格，把这种星座或者类似的考察做成正规程序

某种程度上，这是一种迷信，也是一种执着，不能说不对，只是从侧面说明了企业文化的某些特质。

比如，有个老板非常相信中国传统的八字命理，然后就会非常在意与自己的星座和八字相冲的问题，刻意在选择人员时进行规避，这其实属于一种朴素的风险意识，只是通过企业的组织形式和HR的面试流程把它程序化了而已。

5、也可能是潜在一种背景调查

出于各种原因，有些人的出生日期之类的都是经过修改的，比如我见过的就有：家在农村比较偏僻，报户口晚了，修改了出生日期；因为父辈计算工龄上吃过亏，就在入学等节点通过操作改变了出生日期；由于相信命理，害怕八字的泄露，刻意用了假的出身日期......

同样，一个人的星座报出来之后，如果所有方面都与星座本身的特征不符，除了特例的情况外，对此有研究的HR可能会判断这个人的年龄或者与此相对应的简历有假。

这样的话，这个星座的问题就相当于一个背景调查。当然，这样出错的机率很大，但如果企业实力够的话，控制严格也有它的道理，何况宁可错过一堆也不能错进一个也是一种风险意识。

6、团队搭配的需要，这是一种重要参考

有些企业做一些比较重要的项目时，对于人员的挑选非常严格，除了能力、观念、心态等方面的考核之外，还会从团队人员搭配的角度考虑整个团队的构成。

星座等方式就是一种团队构成和搭配的非正式筛选机制，尤其对于从外招聘的人员，因为没有过往的工作经历、可以考察作为基础，从这个角度来考虑也不失为一个办法。

当然，玄学考察只是作为一个参考，大部分情况下并不是一种成熟的用人机制，因此，用星座作为人员面试和考察的办法只是一种参考和辅助手段，而不是绝对的红线。

从机构发展的角度而言，重要的在于这个人是否能够完成设定的岗位职责和任务，能力才是考察和录用的最重要标准，特殊或者高阶的岗位会考察到忠诚度、合作性等方面，星座是这种情况的一种手段和参考信息而已。