有些车间主任小领导为什么喜欢给别人穿小鞋，折磨人？很卑鄙，他们是不是变态？
能做小鞋的人，绝大部分是位置不高的人，TA想把你框定在一定的小范围内，听具体指令。之所以这样做，因为没多少可使用的空间或能力。如果你觉得有什么不妥，可以当面提出来给予批评指正或找主管领导反映。
林子大了什么鸟都会有的。
工作中遇到另类领导是挺常见的事。不是职务小的领导就会变态，比如当班长的雷锋就誉满神州；也不是级别高的大领导就不会变态，历代皇帝中奇葩也层出不穷。说明奇葩不分职务大小，只是个人素质问题，不代表所有领导都是如此。
人上一百，形形色色，运气不佳的时候职场中会遇到那么几个奇人也就不足为怪了。
对员工正常的管理行为无可厚非。
没有规矩不成方圆。在任何组织或团体中都会有制度要求，对于管理人员正常的工作方式是无可指责的。如果个别员工触犯了公司制度或车间管理规定，作为领导，处理下属的违纪行为，是正常工作的范围。
那么，车间主任对员工的正当管理行为，则无可厚非。受到处理的员工也试着反思自己，职场上每个人都会犯错受责的。
个别管理者工作方法过于粗暴。
不可否认，部分管理人员尤其是基层领导，很多是从一线提拔上来的，由于知识结构、性格、个人素质等多方面的原因，工作中管理方法比较粗野，最常见的就是“骂”和“罚”。面对公司或上级领导下达的任务，因为没有更好的工作方案，一些管理人员就采用直接加码强逼员工的方式来完成目标。
在领导方式上，部分领导只会使劲利用职务强制权，不会发挥其他领导方法。在高压的管理氛围中，会有一些员工产生抵制情绪。那么，心胸狭窄又不反思自己的领导就会给不顺从的员工穿小鞋了。用这种方式来杀鸡儆猴或者逼走刺头员工，体现个人的权威不可侵犯。
少数管理人员的品行不够端正。
我相信大部分领导的人品都是好的，但心术不正者毕竟也有存在。就如本人知道一位车间主任就人见人厌。他利用自己职权经常借故狠骂责难员工，对请吃送礼的工人却友好关照，把车间当成自家后院弄得乌烟瘴气，员工送他个外号“野狗”——乱咬还没人性。这位仁兄的前途不说大家也就明白了。
不是所有的领导都有格局，目光短浅的也不在少数，良莠不齐现象在任何群体中都是存在的。有些是天生人品低劣，还有一些是职务提升后私欲膨胀，才变得卑劣不堪。
对于正常的管理行为，员工不必以玻璃心对待。如果确实是领导行径过于低劣，不幸遇到喜欢作威作福的奇葩，则要另作打算从长考虑了。
我是职场本纪，欢迎关注我一起来分享职场人生。
