明星中谁是天蝎座的女_天蝎座的女明星有谁
具惠善安宰贤，宋慧乔宋仲基，韩国闹离婚这两对夫妻的瓜，最近真的是满天飞啊。
无论谁对谁错，看他们从金童玉女走到如今，还是令人唏嘘的。
耐人寻味的是，具惠善和宋慧乔两个女主都是占有欲很强的天蝎座啊，是那种爱也不说，恨就报复的类型。
不信大家去b站看安宰贤和具惠善的采访、短信，公开出来的内容，人间真实到压抑，两个人的思路始终是有偏差的。
比如，具说：“当时做家务就是为了勾引安宰贤结婚，现在都是他在做。”
比如：男方说"就是要让彼此幸福自在，过好当下就好，何必这么累。"
女的说，"结婚就是幸福吗，要彼此承担家庭责任。"
三观不合，话也说不到一起去，就，闹成了这样。
so~你有没有发现，我们生活中极闹心的烦恼，都和身边的人有关？
这份工作我很满意，但如果和同事处不来，呆一天都难熬；
每天兢兢业业的工作，领导不认可你，升职加薪从此免谈；
老是和爱人就一个问题吵来吵去，他就是不听你的，甚至一吵架就躲；
掏心掏肺为孩子好，道理说了八百遍，她/他偏要处处跟你作对；
……
30岁后，这才是女人最缺的情感关系“潜规则”
其实，这些烦恼的共同点是：看似可以通过“好好沟通”解决，却根本难以解决。
这都是因为，我们忽略了一个事实。
这些关系问题，本质上其实是彼此的“底层关系模式”出了问题。
什么意思？
听完我的故事，我想你就明白了。
真正影响你和别人关系的
是你的底层关系模式
你好，我是简曼。
是国家射击队、奥运体操队的心理顾问，也是中国大陆仅有10人的美国心理学（apa）会员，更至少帮助1000个家庭恢复濒于破裂的关系。
这些年，我被问最多的问题就是：
o 为什么老公、孩子就是不听我的？
o 为什么领导、同事就要和我做对？
o 为什么我学了那么多沟通技巧，就是没有用？太痛苦了！
其实，还是因为，你们的“底层关系模式”，不一样。
就比如，很多人在和领导的关系模式里都认为：只要我兢兢业业的做事，就一定会被认可。
曾经的我，也以为是如此。
明明为了赶新产品的进度，在公司苦熬加班。
却在表彰大会上，因为领导对产品细节的描述不对，多解释了几番，被领导直接叫进了办公室。
“简曼，你是不是太累了，或者对我有什么不满意啊？”
原来，我以为是在展现自己的专业，可在领导的眼里，竟然就变成了针对。
因为在他的关系模式里，下属在公开场合的不同见解，就是唱反调。
这一点，在后来我去到万达、万科做高管培训时，更是深有感触。
不同类型的领导，有着不同的底层关系模式，只有按他理解的关系模式去做事，工作起来才会事半功倍。
在世界500强做关系心理培训
发现这个秘密后，我借着这个契机，也开始大量翻阅有关人际关系的书，并刻意观察各大企业中大家的相处模式，更结合去我在北大读管理心理学硕士的积累，最终发现：
所有领导底层关系模式，几乎可以分为这4种，并可以有不同的应对方式：
权威型领导：上下级的等级观念很重，你越是顶撞他，越是有能力，他越是不给你放权。你需要向他示弱，用请教的态度和他交流，反而能得到支持；
强迫型领导：在工作中事无巨细，追求完美，你需要时时的给到他项目进展的反馈，他会更愿意把重要工作交给你；
孤立型领导：喜欢直接插手下属的工作，亲力亲为，和他相处时，尽量把功劳归给领导，把自己放在一个辅助的角色上，工作起来会更顺利；
思虑型领导：做决策时他需要很长时间去考虑，你越催他做决定，他越是不安，正确的做法是给他留好备选方案，充分支持，他会更信赖你。
有了这套关系模式后，后来面对不同的上司，我都可以游刃有余的处理好关系，做起事来也愈加顺风顺水。
不仅凭借这套关系模式，一举拿下腾讯、阿里、洪泰基金加速器年薪百万的高薪岗位。
还成为知名教育公司的副总裁，跌破了同行的眼镜，所在的公司也估值5亿。
与洪泰基金创始团队
因此，也总会有学妹学弟来问我：简曼，你到底是怎么做到这一切的？
我总是说，人与人的关系虽然无形，但却会实实在在的影响到你的事业、感情、生活的方方面面。
它不是只会说漂亮话，也不是叫你圆滑世故，而是通过双方都舒服的关系模式，让彼此更好的“合作共赢”。
而人与人之间的“底层关系模式”，也不止作用于职场，更暗藏在亲密关系、亲子关系、婆媳关系等各种关系中。
弄懂它，比沟通多少次都有效。
所有亲密关系里的底层模式
都逃不过“追逃效应”
为了搞懂更多关系中的底层模式，这些年，我也继续在关系心理学领域深造。
并师从多名海内外心理学大师：
和牛津大学正念中心创始人tim深度学习关系模式，和国际亲子关系专家heidi学习家庭关系。
并通过3年培训，5次考试，成为录取率仅为5%的牛津大学mbct正念教练。
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原来这十几年，小慧经常是自己在带孩子，老公经常出差，在家也很少帮忙做家务、带孩子。
而每次他一回来，小慧只抱怨几句自己的辛苦，两人就能由拌嘴演变到大吵。
“你是不是不爱我了？是不是现在外面有人了？”
伴随着小慧歇斯底里的吼叫，永远是老公摔门而出的声音。
很明显，小慧是“焦虑型”人格，在爱情里她需要丈夫，体贴她，关心她。哪怕不做家务，在一旁鼓励她，也是好的。
而小慧老公是“分离型”人格，他不懂怎么去理解女人，遇到感情问题只会回避。
每次摔门而出，并非他真的生气，而是他想让双方冷静下来的一种方式。
其实，两个人是相爱的，就因为“底层关系模板”不一样，这十几年，夫妻俩始终不在一个频率。
慢慢的，才会分崩离析……
不忍小慧就这样留下遗憾，于是，我把“爱的底层关系模式”告诉小慧，并让她试着用对应的方法，从根源去解决问题：
理想画像法：让她理清自己的婚恋价值观，找到自己对婚姻不满的症结；
金字塔匹配法：用原生家庭自动化模式匹配的方法，让她和丈夫展开深层次的沟通；
家庭仪式法：打造独特的感恩仪式、爱的仪式、赞美仪式，让冰冻的感情慢慢回温；
听完后的小慧，虽然有点不敢相信，“像我老公那种榆木疙瘩，这真的会有用吗？”
但别无办法的她，也还是一丝不苟的照做了。
没想到，6个礼拜后，我就收到了她的好消息：
小慧老公现在一有空，就主动回家帮老婆做家务，陪孩子写作业，两口子现在半个月一次约会，别提多幸福了。
小慧苦守了十多年的孤独的日子，终于洒进来一丝爱的阳光。
类似的故事，还有很多。
这些年就有很多来咨询的朋友，和我分享了她们的改变：
老公一吵架就跑开：是因为从小他看到父亲就是这样处理关系的，以为这样才会让我冷静下来，不是真的不在乎我；
婆婆总是想控制我：原来是因为她对家庭的边界感，和我的看法不一样，让她意识到我的“边界模板”后，婆婆现在开始尊重我了；
孩子总是不听我的：是因为我总是用在他犯错当下去批评，让他以为妈妈是不爱他的，学会有技巧的鼓励孩子后，现在孩子学习动力十足，和我也更亲了；
所以，只有当你意识到“底层关系模板”，懂得从根本去解决时，这些人与人关系的烦恼才会真的迎刃而解。
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人活一世，谁都离不开关系。
能在各种关系中游刃有余的女人，生活的幸福感和成就感，注定是不一样的。
工作中：同事喜欢、领导抬爱，工资涨的比谁都快；
婚姻中：不管在外面遇到什么委屈，回到家永远都有老公的鼓励和支持；
交朋友：也总能收获真心的闺蜜，顺境逆境彼此扶持；
甚至连微妙的婆媳关系，也能被婆婆宠成女儿，生活中处处受到帮衬；
所以，如果你真的想一次理清关系问题的本质，一通百通的解决处理关系上的烦恼，做个处处受尽宠爱的聪明女人。
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