射手座适合做人力资源吗, 射手座适合做什么工作
早上好，今天又是美好的周六了。
正经的干货推送一周啦，不如今天和小薪来看点儿轻松的内容吧！
今天就咱们就聊聊十二星座：据说每个星座的宝宝都能在人力资源领域找到自己最擅长的模块。
想知道自己最擅长哪个模块吗？和小薪一起来看看吧~
星座特征：
白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。
基本上，这个星座出生的人，可以视他们为一个永远具备赤子之心的孩子，无论他的年龄是多少。
他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。
当他们面对竞争压力时，战斗力十足而且洋溢着热情活力，是行动派的人物。
匹配模块：招聘配置 人力资源规划
匹配原因：坚强的意志力让他们能够对人才紧追不舍，不达目的誓不罢休；在进行人力资源规划的时候，星座特质会让在战力十足洋溢着热情。
星座特征：
金牛座的人似乎天生就有忧郁和压抑的性格。当这些累积到顶点时，就会如同火山一般的爆开。
他们在十二星座中算是工作最勤勉、刻苦耐劳、坚忍不拔的；耐心、耐力、韧性是其特性。
他们相信拥有爱情、美丽与富有的喜悦，是生命存在的证明，也是他信仰的真理，为着这个目的，他们会选择最安全、确实的途径，一旦下定决心，没有人可以改变它。
他们忠诚、真心、善解人意、实际、不浮夸、率真、负责，凡事讲求规则及合理性。
喜欢新的理念并会花时间去接触、证明，是个自我要求完美的人；同时他们对物质和美的生产力方面，也是超人一等。在艺术创作的领域中，不是艺术家就是优秀的鉴赏者。
匹配模块：薪酬管理 人力资源规划
匹配原因：坚韧不拔的金牛座在面对薪酬管理时，会从始而终的保持着勤勉、刻苦，不会因为工作烦躁而有所懈怠。
星座特征：
双子的双重性格常搞得别人和自己头痛万分，对于事业与爱情，如果肯多花点心思经营，应该会是很好的，但他们实在是太机灵了。
基本上，双子座人的意志一直都是一体两面的——积极与消极，动与静、明与暗，相互消长，共荣共存的。
通常很多才多艺，也可同时处理很多事情，有些则会表现出明显的两种或多种人格，这种多变的特性，往往令人难以捉摸。
他们相当具有灵性、聪明、心智活跃敏锐，喜欢忙碌和追求新的概念及作事的方法，有活力、口才一流、活力充沛、胸怀大志、人缘很好，并且都有语言天份。
对事物的思考很快，改变主意也比一般人快。由于水星的影响，使双子座的人通常无法控制自己的思考力，很容易导致精神衰弱。
匹配模块：员工关系 企业文化
匹配原因：一体双面的双子座在员工关系处理的时候总能看到不同的面，他们活跃气氛进行部门协作调解都是好手。
星座特征：
巨蟹座的人天生具有旺盛的精力和敏锐的感觉，道德意识很强烈，对欲望的追求也总能适度的停止。
有精辟的洞察能力，自尊心也很强，同时也生性慷慨、感情丰富，乐意帮助有需要的人，并喜欢被需要与被保护的感觉。
大部份巨蟹座的人都比较内向、羞怯，虽然他们常用一种很表面的夸张方式来表达，但基本上他们是缺乏自信的，也不太能适应新的环境。
虽然对新的事物都很感兴趣，但真实却是很传统、恋旧的，似乎看来有些双重个性；如果换一个角度来看，他们只是对情绪的感受力特别强吧！
匹配模块：绩效管理 招聘配置
匹配原因：在进行招聘工作的时候，巨蟹总是能最直观的感受候选人的情绪，以最好的状态接待候选人。
星座特征：
在十二星座中，狮子座是最具有权威感与支配能力的星座。通常有一种贵族气息或是王者风范。受人尊重，做事相当独立，知道如何运用能力和权术以达到目的。
本质是阳刚、专制、具有太阳般的活力、宽宏大量、乐观、海派、光明磊落、不拘小节、心胸开阔。不过也会有顽固、傲慢、独裁的一面。同时，天生怀抱着崇高的理想，能够全力以赴、发挥旺盛的生命力为周遭的人、为弱者或正义而战。
对弱者有慈悲心及同情心，对自己很有自信，擅长组织事务，喜欢有秩序；能够发挥创造的才华，使成果具有建设性、原创性，是个行动派。
匹配模块：人力资源规划 员工关系
匹配原因：狮子的慈悲心和同情心，让他在处理员工关系的时候能更好的找准痛点，找出最适合的办法处理员工关系。
星座特征：
处女座的特色是有丰富的知性，做事一丝不苟，有旺盛的批判精神，是个完美主义者，极度的厌恶虚伪与不正当的事。
无论年纪大小，都保有一颗赤子之心，充满了对过去的回忆及对未来的梦想。通常他们也很实际，总是可以使爱幻想和实际的性格共存且并荣。
做事周到、细心、谨慎而有条理，并非常理性，甚至冷酷。有特殊的评论能力，喜欢把事情一点一点的分析、批判。
强调完整性，不喜欢半途而废；对任何事都有一套详细的规划，然后一步步的实施并完全掌握。做什么事都很投入，而且好学、好奇、求知欲旺盛。他们对自己的要求很严格，从不妥协、让步，是个优秀的幕僚人才及工作狂。
匹配模块：薪酬管理 培训
匹配原因：理性的处女座通常在进行培训的或者薪酬管理的时候，对每件事都会力求完美；都说处女座是“变态”，不如说是对自身的严格要求。
星座特征：
天秤座的人爱好美与和谐，也相当仁慈并富有同情心，天性善良温和、体贴、沉着。由于受到金星的影响，有着优秀的理解能力和艺术鉴赏力，但往往会把任何事物都当做艺术和游戏，以这一体两面的方式来表现。
天秤座的人天生具有理想主义和现实主义，性格极端矛盾、交杂反复；他们是和平的使者也是战士，亦是个兼具感性、公平公正及贵族气息的人。
匹配模块：绩效 员工关系 招聘
匹配原因：优秀的理解能力让天秤们在进行工作的时候能很好的把握时机。
星座特征：
天蝎座的人有着强烈的第六感、神秘的探视能力及吸引力，做事常凭直觉；虽然有着敏锐的观察力，但往往仍靠感觉来决定一切。
天蝎座个性强悍而不妥协，也非常好胜，这是一种自我要求的自我超越，以不断填补内心深处的欲望。也由于如此，蝎族的人在心中总订有一个目标，非常有毅力，以不屈不挠的斗志和战斗力，深思熟虑的朝目标前进。
也由于是水象星座的缘故，在情感上亦属多愁善感的敏锐型，但却以自我为中心，对别人的观点亦完全不予理会。通常他们是深情而且多情的，虽然表面上看起来很平静、温文儒雅、沉默寡言，但内心却是波涛汹涌。他们在决定行动时会表现的大胆积极，属于敢爱敢恨的类型。
匹配模块：薪酬 招聘
匹配原因：第六感超强的天蝎们，在遇到心仪的人才是必定会紧追不舍，不屈不挠的斗志让他们不停的朝目标前行。
星座特征：
射手座的人幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，也希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。
他们外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有着远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。
他们始终在追求一个能完全属于自己的生活环境，但可能是因他们有着豁达的人生观，所以有时常会乐观得太过“一厢情愿”了。
匹配模块：培训 员工关系
匹配原因：射手自身豁达的人生观，让他们永远充满对生活的热情，在进行员工关系以及培训工作的时候，能很好的感染到别人，大家一起被带动起来
星座特征：
摩羯座就像是只走在高山绝壁的山羊一样稳健踏实，会小心翼翼渡过困厄的处境。通常都很健壮，有过人的耐力、意志坚决、有时间观念、有责任感、重视权威和名声，对领导统御很有一套，自成一格，另外组织能力也不错。
通常他们也绝少是天才型，但是却心怀大志，经过重重的历炼，到中年期才会渐渐拥有声名和成功。一方面是因为他们有安定的向上心和坚强的毅力，加上擅长知识和经验的累积，如此才一点一滴的达成目标的。
虽然有时为了这成功的目标，也会用一些残忍无情的策略，但摩羯座还算是有正义感的。擅于外交、好动、活力充沛、目标确定；重视现实利益及物质保障，具有宗教或神秘学上的理解能力及人文科学的逻辑概念，是属于大器晚成的类型。
匹配模块：薪酬管理 绩效
匹配原因：意志坚决、看重时间，在进行HR工作的时候，摩羯会稳健踏实的处理每个细节，一步一步的完成看似不可能完成的目标。
星座特征：
水瓶座常被称为“天才星座”或“未来星座”。因为它的守护星是天王星，而希腊神话中上通天文、下知地理，并有预知未来能力的智能大神——乌拉诺斯，是它的守护神。所以他们具有前瞻性、有独创性、聪慧、富理性，喜欢追求新的事物及生活方式。
另外，他们也很重视理论和知识，有优秀的推理力和创造力，客观、冷静，善于思考，思想博爱，讲求科学、逻辑和概念，价值观很强。
是一个对超能力、超自然现象会积极证明，人缘及辩才均佳，忠于自己信念，又令人难以捉摸的星座。水瓶座虽是个理想主义者，但他们一旦碰上爱情，就会变的非常实际。
匹配模块：培训 企业文化
匹配原因：独特的前瞻性、独创性、以及追求新事物的生活方式让水平在进行企业文化工作的时候，能更好的完成。
星座特征：
双鱼座是古老轮回的结束，这种古老轮回后的灵魂，是一种透澈。也许正因如此，他们总深陷在灵和欲之间，退缩在一种自创的梦幻之境里。
他们爱作梦，也无时不在幻想，也常将这种情结搬到现实环境中，而显得有些不切实际，但他们是善良的，有绝对舍己助人的牺牲奉献精神；他们是敏感、仁慈、和善、宽厚、与世无争、温柔、多愁善感的纯情主义者，也是十二星座中最“多情”的一个。
这是一个充满神性、魔性、理解力，观察力强却又忧柔寡断、缺乏自信、神经质的、自制力不强、又善变的像谜一般的星座。
双鱼座的星座象征，正是两只鱼各往相反的方向游，一只向上，一只向下，更能正确形容双鱼座的复杂性格了。
匹配模块：员工关系 企业文化
匹配原因：十二星座最“多情”的双鱼座，用最温柔的方式处理员工关系，强有力的观察能力能让他们看到更多小细节，善良的他们有着舍己助人的奉献精神。
