日本多地允许带娃上班 太人性化了吧 羡慕了

日本多地允许带娃上班：人性化举措令人羡慕

在当今快节奏的社会中，如何平衡工作与家庭一直是困扰年轻父母的难题。然而，日本多地推出的允许带娃上班的政策，犹如一道曙光，为年轻父母们带来了希望。

日本多地正在推行这一创新举措，其中爱知县丰明市更是率先于 2023 年 5 月全面推行。据丰明市政府的调查，能接受同事带娃上班的人的比例达到 70%。

这一政策的推出有着深刻的社会背景。日本面临着出生率低、人才储备不足等问题，近 5 年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半。为了提高岗位吸引力，东京都政府从今年 4 月开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为 9 岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。

在为育儿家庭减负的同时，维持工作秩序也被看重。日本多地政府制定了附加规定，比如岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作，避免儿童接触隐私文件，并且禁止员工让同事帮忙带娃；茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识，防止到访人员产生误会。

此外，日本的私营企业也积极响应这一趋势，纷纷增设自营托管机构。日本的带娃上班新政策无疑是一项大胆且人性化的社会实验，怎能不让人羡慕呢？

《日本多地允许带娃上班引发社会热议》

日本多地推行允许带娃上班的政策，在社会上引起了广泛的关注和讨论。

2023 年 5 月，爱知县丰明市率先全面推行这一政策，并在推行后进行的调查中发现，70%的受访者表示可以接受同事带娃上班。 2024 年 4 月，东京都政府也在新宿总部推行带娃上班政策，允许职工带 9 岁以下无人看管的孩子上班。

这一政策的推行，有着多方面的原因。近年来，参加文职岗位就业考试的大学毕业生人数几乎减少一半，推行这项政策可以创造宽松的办公环境来提高岗位的吸引力。

尽管带娃上班政策获得了不少支持，认为其有助于减轻育儿成本、提升工作专注度并降低缺勤率，同时也可作为招聘工具吸引年轻人才，但其实施过程中仍然存在争议。反对者认为，孩子可能影响员工的工作效率，带娃上班的员工工资不应与不带娃的员工相同。此外，雇主可能需要承担法律责任，并担心孩子可能扰乱办公秩序，甚至增加公司开支。

为育儿家庭减负的同时，维持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加规定。岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作，要避免儿童接触隐私文件，并且禁止员工让同事帮忙带娃。茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识，防止到访人员产生误会。

日本私营企业也逐步建成更多自运营的托管机构，符合政府相关规定条件的还能得到相应补贴。

当前，带娃上班政策的合理性仍存在争议，需要进一步的研究和探索，以更好地理解年轻父母的需求，推动构建更加生育友好的社会。